Post by account_disabled on Apr 15, 2024 23:41:44 GMT -8
国际同工同酬日
性别薪酬差距继续缩小，但还不够，2023 年仅为35.3%，而上一年为 36.7%。
因此，在年度日历中确定了两个日期来强化这一目标，例如2 月 22 日是西班牙和欧盟庆祝的“欧洲同工同酬日”，以及2 月 18 日和 9 月 18 日是“欧洲同工同酬日”。联合国大学于2019年宣布“国际同工同酬日”。
在我们之前关于 西班牙工资差距的出版物中 ，我们已经解释了公司可以采取哪些措施来应对这些不平等。所以这篇文章我们将重点讨论2024年国际和欧洲同工同酬日的原因，并回顾一下我国工资差距的现状，还有很长的路要走。
内容 隐藏
1 欧洲和国际同工同酬日的重要性
1.1 庆祝国际和欧洲同工同酬日的原因
1.2 工资差距正在悄然缩小
1.3 女性就业的好消息
1.4 部分工作水平较高
1.5 管理层面的存在减少
1.6 女性在工资较低 英国手机号码清单 的行业中的比例较高
1.7 今年剩下的时间里平等会发生什么？
庆祝国际和欧洲同工同酬日的理由
工资不平等是一个影响所有国家和经济部门的问题。在地球上的任何地方，女性的工作收入都低于男性。联合国估计 全球工资差距达到23%。这减缓了性别平等和妇女赋权方面的进展，而这些是该世界组织推动的《2030 年议程》中可持续发展目标 (SDG) 的一部分。
欧洲和国际同工同酬日是全球选择的关注这些需求的日期。而且，尽管发达国家近几十年来取得了进展，但我们不乏继续在这场斗争中前进的理由，正如我们将在下面看到的。
工资差距正在悄然缩小
ClosinGap指数 是衡量西班牙性别平等 5 大类的指标： 就业、教育、调解、数字化以及健康和福祉。在 2023 年版本中，西班牙的性别差距估计为 35.3%，而上一版本为 36.7%。
因此，普华永道编制的III ClosinGap 指数的数据 显示，由于就业、教育、调解和数字化，差距有所缩小，但自第一版以来观察到的健康和福祉仍略有下降。报告指出，由于贫困和排斥的风险，以及妇女“健康”年限相对于预期寿命的减少。
作为一个积极的结果，如果在 2022 年估计西班牙的性别差距将在 2058 年（36 年内）缩小，那么 2023 年的数据估计这一时期已经减少了三年，即 33 年，所以在 2056 年我们将实现平价。
这些差距的直接后果是，2021年女性占西班牙GDP的42.1%，而在西班牙，女性占劳动年龄人口的51.4%。
女性就业好消息
根据 社会保障局公布的数据，2024年1月，女性人数比2023年1月增加近30万人，占所有劳动者的47.3%，创下 女性就业的历史新纪录，达到970万人，比2023年增加了4个百分点。男性的收入以及 缴款基数有所增加。
根据 Expansión 报纸的宏观数据，尽管女性失业人数与男性相比仍存在差异，但我们观察到，从 2013 年到 2023 年， 女性失业率从 27.3% 下降到 13.4%，从这一点来看，有些非常积极。看法。然而，男性失业率下降幅度更大，从 2013 年的 26.7% 降至 2023 年最后一个季度的 10.3%，因此失业率下降对男性和女性的影响并不相同。
更高水平的兼职工作
滥用兼职工作是西班牙劳动力市场的传统负担之一。而且，对于女性来说，这个问题再次更加严重。根据 国家统计局2023年第二季度发布的 活跃人口调查，女性仍然是 我国从事兼职工作最多的人群。
目前西班牙有效的 280 万份兼职合同中，73.9%是女性。这相当于有 207 万女性从事兼职工作，而受这种合同模式约束的男性有 77 万（几乎是三倍）。
管理层面的存在较少
由于劳动力市场的存在减少，加上失业和临时就业增加，如果我们继续庆祝国际和欧洲同工同酬日的理由， 那么妇女获得责任职位的可能性减少也就不足为奇了。
性别薪酬差距继续缩小，但还不够，2023 年仅为35.3%，而上一年为 36.7%。
因此，在年度日历中确定了两个日期来强化这一目标，例如2 月 22 日是西班牙和欧盟庆祝的“欧洲同工同酬日”，以及2 月 18 日和 9 月 18 日是“欧洲同工同酬日”。联合国大学于2019年宣布“国际同工同酬日”。
在我们之前关于 西班牙工资差距的出版物中 ，我们已经解释了公司可以采取哪些措施来应对这些不平等。所以这篇文章我们将重点讨论2024年国际和欧洲同工同酬日的原因，并回顾一下我国工资差距的现状，还有很长的路要走。
内容 隐藏
1 欧洲和国际同工同酬日的重要性
1.1 庆祝国际和欧洲同工同酬日的原因
1.2 工资差距正在悄然缩小
1.3 女性就业的好消息
1.4 部分工作水平较高
1.5 管理层面的存在减少
1.6 女性在工资较低 英国手机号码清单 的行业中的比例较高
1.7 今年剩下的时间里平等会发生什么？
庆祝国际和欧洲同工同酬日的理由
工资不平等是一个影响所有国家和经济部门的问题。在地球上的任何地方，女性的工作收入都低于男性。联合国估计 全球工资差距达到23%。这减缓了性别平等和妇女赋权方面的进展，而这些是该世界组织推动的《2030 年议程》中可持续发展目标 (SDG) 的一部分。
欧洲和国际同工同酬日是全球选择的关注这些需求的日期。而且，尽管发达国家近几十年来取得了进展，但我们不乏继续在这场斗争中前进的理由，正如我们将在下面看到的。
工资差距正在悄然缩小
ClosinGap指数 是衡量西班牙性别平等 5 大类的指标： 就业、教育、调解、数字化以及健康和福祉。在 2023 年版本中，西班牙的性别差距估计为 35.3%，而上一版本为 36.7%。
因此，普华永道编制的III ClosinGap 指数的数据 显示，由于就业、教育、调解和数字化，差距有所缩小，但自第一版以来观察到的健康和福祉仍略有下降。报告指出，由于贫困和排斥的风险，以及妇女“健康”年限相对于预期寿命的减少。
作为一个积极的结果，如果在 2022 年估计西班牙的性别差距将在 2058 年（36 年内）缩小，那么 2023 年的数据估计这一时期已经减少了三年，即 33 年，所以在 2056 年我们将实现平价。
这些差距的直接后果是，2021年女性占西班牙GDP的42.1%，而在西班牙，女性占劳动年龄人口的51.4%。
女性就业好消息
根据 社会保障局公布的数据，2024年1月，女性人数比2023年1月增加近30万人，占所有劳动者的47.3%，创下 女性就业的历史新纪录，达到970万人，比2023年增加了4个百分点。男性的收入以及 缴款基数有所增加。
根据 Expansión 报纸的宏观数据，尽管女性失业人数与男性相比仍存在差异，但我们观察到，从 2013 年到 2023 年， 女性失业率从 27.3% 下降到 13.4%，从这一点来看，有些非常积极。看法。然而，男性失业率下降幅度更大，从 2013 年的 26.7% 降至 2023 年最后一个季度的 10.3%，因此失业率下降对男性和女性的影响并不相同。
更高水平的兼职工作
滥用兼职工作是西班牙劳动力市场的传统负担之一。而且，对于女性来说，这个问题再次更加严重。根据 国家统计局2023年第二季度发布的 活跃人口调查，女性仍然是 我国从事兼职工作最多的人群。
目前西班牙有效的 280 万份兼职合同中，73.9%是女性。这相当于有 207 万女性从事兼职工作，而受这种合同模式约束的男性有 77 万（几乎是三倍）。
管理层面的存在较少
由于劳动力市场的存在减少，加上失业和临时就业增加，如果我们继续庆祝国际和欧洲同工同酬日的理由， 那么妇女获得责任职位的可能性减少也就不足为奇了。
